性别工资差距报告

什么是性别工资差距报告?

从2017年4月6日,政府平衡办公室要求拥有超过250名员工的组织,下面提出每年的性别支付数据:

  • 性别工资差距(平均值和中位数)
  • 性别奖金差距(平均值和平均值)
  • 男女接受奖金的比例
  • 组织薪酬结构每一道的男女比例

2019年4月2020年4月的数据必须报告。bet356体育在线网址投注的上述数据显示在附表中。所有数据涉及截至2019年3月31日的年度。这是新法定要求自2017年以来的新法定要求发布的第三个性别薪酬差距报告。

从最终表达,性别薪酬差距与平等薪酬不同。性别薪水差距是衡量组织男性和女性雇员平均工资的差异,而平等薪酬是指雇主支付男性和女性雇员的法律要求,这是同样或类似的工作,因此尽管它具有完全符合其平等的薪酬责任,但组织可能会有性别薪酬缺口。

bet356体育在线网址投注致力于确保其所有工作人员,无论其性别如何,有一个平等机会,在此期间履行其职业愿望。本报告中的统计数据显示,该大学有一个性别薪酬差距,支持男性员工,但从我们的2018年人们的数据缩小了这一差距的规模。我们有数据表明这主要是由于我们的采购政策,但我们作为一个组织致力于确定和实施未来进一步减少我们薪酬差距的实际措施。

2019

 性别薪水差距报告2019

平均工资率的差异:   

11.0%

 

薪酬中位数的差异:

16.2%

 

 

 

 

平均奖金差异支付:

47.1%

 

中位数奖金支付的差异:

53.3%

 

 

 

 

 

接受奖金支付的员工比例:

1.3%

0.5%

     

员工的比例四分位数支付乐队:

47.1%

52.9%

中等偏上

59.4%

40.6%

中间较低

62.1%

37.9%

降低

69.4%

30.6%

对于bet356体育在线网址投注,2019年的平均性别薪水差距差距从上年增加到11.7%的11.0%。鉴于中位数的性别工资差距持续16.2%。

我们性别支付差距的主要原因,支持我们的男性员工,是我们是少数大学,在内部保留了餐饮和清洁服务。我们认为,我们提供这些服务的员工完全致力于与大学的价值观保持并保持一致,而如果外部承包商提供这些服务,这不是这种情况。我们毫不讨厌在内部保留这些服务,同时承认,因为他们在我们的较低薪水等级上兼职女性雇员,他们对我们的性别工资差距产生了巨大影响。大多数其他大学通过外包这些服务免除这种影响。

统计数据表明,我们的学术职工的性别薪酬差距仅为3.2%,所以在中位数的平均值和不存在的统计数据上展示了内部设施的主要影响。

由于大学成绩结构的性别不平衡,女性员工在较低的薪水中超过了最高的薪酬四分位数。这是在最高和最低的薪水四分位数中的这种性别不平衡,占我们的性别薪酬差距。

兼职工作是解释我们性别工资差距的关键因素。我们的女性员工的51.0%是兼职,而我们的男性员工只有27.1%。最大的兼职工人集中在我们最低的五个薪水等级上。 49.4%的这些成绩员工是兼职。这与我们两个最高等级的鲜明对比,只有24.5%的员工是兼职。这些数字表明是女性员工与兼职工作之间的强烈关联,加上较低的薪水等级上的强大兼职工作。这表明兼职职位对性别薪酬差距的大小的关键影响。

我们可以识别我们的中位数支付差距的主要原因是人口普查日期的四名最高雇员中的三名是女性,这对女性员工的平均工资率有重大影响否则比它更高。计算中位数的薪酬率的方法是使这些工资对中位数的影响忽略不计。

虽然法定报告责任也要求组织向其性别薪酬差距报告奖金支付这是bet356体育在线网址投注的统计数据远比每小时的薪酬率,因为奖金不是我们雇员薪酬实践的一个组成部分。奖金支付,以享有优惠贡献或成就的酬金支付的形式被支付为仅在参考年份的10名员工。我们的薪酬差距统计统计数据并不是非常有意义,因为它们是基于这么低的数字。 10个接受奖金的10名工作人员中有8名是女性,但接受一个人的2名男性员工的平均规模更大。

2018

性别薪水差距报告2018

平均工资率的差异:   

11.7%

 

薪酬中位数的差异:

16.2%

 

 

 

 

平均奖金差异支付:

25.7%

 

中位数奖金支付的差异:

29.8%

 

 

 

 

 

接受奖金支付的员工比例:

1.4%

1.0%

     

员工的比例四分位数支付乐队:

47.6%

52.4%

中等偏上

60.6%

39.4%

中间较低

65.0%

35.0%

降低

68.2%

31.8%



2017

性别工资差距报告2017

平均工资率的差异:   

13.8%

 

薪酬中位数的差异:

22.0%

 

 

 

 

平均奖金差异支付:

50.7%

 

中位数奖金支付的差异:

25.0%

 

 

 

 

 

接受奖金支付的员工比例:

1.5%

1.6%

     

员工的比例四分位数支付乐队:

46.5%

53.5%

中等偏上

61.2%

38.8%

中间较低

67.7%

32.3%

降低

70.7%

29.3%

 

期待

我们致力于采取措施来解决我们识别对女性职业进展的任何障碍,这是我们影响的能力。我们即将制定一个性别薪酬缺口行动计划,从我们认可的工会中有意见。我们的目标是到4月2020年4月最终确定行动计划。

它仍然是英国的情况,这主要是对育儿负担主要责任的女性。除非这种社会规范变迁,妇女将继续成为兼职工作的主导性别,这往往是较低的作用。因此,在某种程度上,这种社会常态削弱的步伐使得我们进一步努力缩小并最终消除性别薪水差距的临界差异。