多样性丰富了我们的社区,学习经验和全球前景。

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我们庆祝多样性,欢迎各种各样,无论性别,性,种族或宗教。我们是一个安全,友好和欢迎的环境,为每个人工作,学习和访问。作为一个石墙多样性冠军,我们认识到LGBT *学生可能面临着不同的挑战,我们有许多服务在温彻斯特期间为您提供支持。

我们的高级冠军

“我是大学平等和多样性的高级冠军。副校长和高级管理团队的所有成员都深深致力于创造一个大学社区,其中所有成员都可以蓬勃发展。我们崇拜多样性,对平等。作为高级冠军,我对这些问题的副校长有特别的责任。我有很长的参与历史 平等 和正义运动和作为一个 神学家 我对基督教传统的性行为和性别进行了很大的意义。我主持大学的平等和多样性委员会。

“我们的员工通过我们的员工调查告诉我们,大学是一个包容性的工作场所,但我们总能做。我们希望成为最佳实践的模型。所以如果你有任何东西,作为学生或工作人员的成员,认为我们做错了或者我们能做得更好,请告诉我。

无论种族,性别,性别认同,性取向,信仰,婚姻/民事仪式,残疾或父母责任,我们都可以继续为所有人创造一个安全,包容性和好客的环境。“

伊丽莎白斯图尔特教授 - 第一副副校长  

 

 

差价

我们的差价包括我们各种社区的成员,包括学生,学者,支持人员和与大学附属的其他人,他们要么被识别为性少数,或者是那些那些人的异性恋盟友。

关于列表

我们是平等的支持者,倡导多样性。我们列出了我们扮演的包容环境的庆祝活动。我们中的一些人是直的,一些同性恋,一些双性恋和反式;我们所有人都是所有人的支持者。

欢迎学生,员工和申请人来联系个体关于建议和网络的商品。学生和员工可以查看差价 内联网.

如果您想联系差价中的任何人,请 email Equalities & Staff Development 他们将能够安排这个。

石墙

我们成为2010年10月的石墙多样性冠军。

通过签署加入该计划,我们成为一个良好的实践论坛的一部分,其中雇主可以使用StoneWall和彼此进行性取向问题。成为冠军也强调了我们努力支持女同性恋,同性恋和双性恋人员的承诺。

自2005年开始以来,石墙多样性冠军计划从100到600成员种植。作为成员为我们提供了与其他雇主进行性取向问题的独特机会。我们很自豪能成为这个社区的一部分。

我们的劳动力和政策

劳动力资料

对于受薪劳动力资料的整体摘要,请参阅 员工平等报告2017-18

 

政策和程序

我们认识到,应嵌入所有活动中。我们寻求促进对平等的认识和促进良好做法。我们致力于采取行动纲领,以支持我们的平等政策,监测其有效性,并发布有关我们平等目标的进展信息。

我们的政策,实践,程序和其他职能将适当考虑其根据2010年平等法案以及其中规定的受保护特征,以及其他相关情况,包括父母或关怀责任,合同类型和工作时间。

有关更多信息,请参阅我们的 政策和程序.