知道你的权益

平衡工作与信仰
不管你练什么宗教,装修宗教仪式为要求苛刻的工作环境是很困难的工人和雇主。联邦和各州的法律保证纽约人能够平衡工作职责,同时还为他们的宗教忠实的观察员。1

保护宗教歧视,骚扰和报复
根据州和联邦法律规定,雇主不得:

  • 区别对待基于宗教信仰或实践申请人或雇员,在就业的任何区域,包括招聘,雇用,任务,纪律,提升和效益;
  • 受到员工的骚扰,因为宗教信仰或做法;要么
  • 报复申请人或员工报告了工作场所的涉嫌宗教歧视。

雇主必须“合理地适应”宗教信仰
州和联邦法律要求雇主作出合理的宗教住宿员工的真诚的宗教信仰,除非这样做会造成对用人单位的“不必要的困难”。合理的宗教住宿是一个能够让员工按照他们的宗教信仰与未成年变化的工作环境。保护宗教信仰不仅包括传统的,有组织的宗教,也信仰是不是一个正式的宗教或教派的部分,即使通过练习的人相对较少。

以评估是否有不适当的负担或困难,看看该请求的具体事实,如:

  • 工作场所的类型;
  • 该雇员的职务的性质;
  • 相对于规模和用人单位的预算支出任何相关费用;
  • 对用人单位的商业住宿的效果;
  • 集体谈判协议或建立资历系统;
  • 是谁需要住宿的人数;
  • 工作场所安全的影响;和
  • 是否与其他法律所提出的住宿冲突。

同样重要的是要知道:

  • 法律保护个人的宗教仪式和实践,甚至宗教是不是“要求”实践的各个方面;
  • 雇员必须通知需要一个•住宿雇主,并且必须提供足够的时间和为雇主评估请求信息;
  • 雇主和雇员应共同努力,找到一个•住宿。
  • 雇主可以问关于宗教习惯的问题•评估该请求并确定住宿;
  • 雇主不需要授予请求的具体住处,只要提供的住宿满足员工的宗教需求。

宗教仪式的日子
纽约州的法律要求雇主允许工人遵守神圣的日子,除非这样做会导致用人单位可以要求工人“不必要的困难。”:

  • 弥补在其他时间错过了工作;
  • 充电错过对带薪休假,不是病假等时间;
  • 采取无薪假的时候没有下定或计入带薪休假。

观察其他宗教习俗
雇主还必须努力适应其他宗教活动,包括在工作日的宗教着装和仪表要求,并祈祷。

类型的住宿
宗教习俗的住宿通常包括调度的变化,例外的着装规范,或祈祷一个工作地点的指定。如果同意双方,住宿可包括横向转移或变更工作要求。

虽然没有法律规定,用人单位可以采取灵活的休假和调度政策,允许员工以满足(以换取提早离开,或错开工作时间,即灵活的到达和起飞时间,灵活的工作休息时间,利用午餐时间)他们的宗教需求。

根据纽约州人权法,雇主可能允许员工与同事交换转变,如果没有其他合理的住宿可制成。

Implementing健全的政策和做法会降低工作场所宗教歧视和骚扰
建立明确的政策和宗教住宿处理申请的标准可以帮助减少在工作场所宗教歧视的潜力。有效的政策和做法包括以下规定:

  • 告知他们的请求宗教仪式合理安排合适的员工;
  • 建立程序要求宗教住宿;
  • 火车经理和主管考虑所有可用的住宿选择;
  • 与他们的宗教需求,所要求的住宿和可供选择的员工及时商议;和
  • 充分评估每个请求,并避免对宗教习俗,信仰或者说是合适的类型的住宿定型。

如果你担心自己的权益受到侵害时,您可致电(212)416-8250或(800)771-7755民权局的宗教权利的倡议。包含在该网站上的信息是不是一个合格的律师或其他专家的意见的替代品。

1 在纽约州,反对宗教歧视的保护是由纽约州人权法律管辖;在联邦一级,保护在1964年民权法案第七找到。