防止歧视

纽约人可以通过充分了解情况来防止歧视
他们自己的权利和他人的权利,他们的信仰和做法可能不熟悉。 

I实施合理的政策和做法将减少工作场所的宗教歧视和骚扰

制定明确的政策和标准来处理宗教场所的请求有助于减少工作场所宗教歧视的可能性。有效的政策和做法包括以下规定:

  • 告知员工他们有权要求合理的宗教仪式;
  • 建立一个要求宗教住宿的程序;
  • 培训经理和主管考虑所有可用的住宿选择;
  • 及时与员工商讨他们的宗教需求,所要求的住宿和可用的选择;和
  • 充分评估每项要求,避免对宗教习俗,信仰或适当的住宿类型持怀疑态度。