防止歧视

纽约人可以阻止歧视它开始通过被消息灵通的前
自己的权利和他人,其信仰和习俗可能是陌生的权利。 

Implementing健全的政策和做法会降低工作场所宗教歧视和骚扰

建立明确的政策和宗教住宿处理申请的标准可以帮助减少在工作场所宗教歧视的潜力。有效的政策和做法包括以下规定:

  • 告知他们的请求宗教仪式合理安排合适的员工;
  • 建立程序要求宗教住宿;
  • 火车经理和主管考虑所有可用的住宿选择;
  • 与他们的宗教需求,所要求的住宿和可供选择的员工及时商议;和
  • 充分评估每个请求,并避免对宗教习俗,信仰或者说是合适的类型的住宿定型。